Schnell
Eine Social-Recruiting-Kampagne ist in wenigen Tagen live. Die ersten Bewerbungen kommen bei uns in der Regel innerhalb der ersten 7 Tage. Jobportale erreichen dagegen nur Menschen, die gerade aktiv suchen.
Jobportale liefern kaum Bewerbungen, Headhunter sind zu teuer? Wir bringen Ihre offenen Stellen per Facebook- und Instagram-Anzeigen direkt zu passenden Fachkräften in Ihrer Region. Erste Bewerbungen meist in der ersten Woche.
Viele gute Fachkräfte suchen gar nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie müssen dort angesprochen werden, wo sie ihre Zeit verbringen: in den sozialen Medien.
Klassische Stellenanzeigen auf Indeed & Co. erreichen nur noch aktiv Suchende — ein Bruchteil des Marktes.
Personalvermittler verlangen 20–30 % des Jahresgehalts. Bei uns zahlen Sie einen Bruchteil davon.
Jeder Tag ohne Besetzung kostet Sie Umsatz, Produktivität und belastet Ihr bestehendes Team.
Wir lernen Ihr Unternehmen, die Stelle und Ihre Wunschkandidaten kennen — und entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne.
Wir erstellen ansprechende Anzeigen und einen mobil-optimierten Bewerbungsfunnel — Bewerber brauchen keinen Lebenslauf.
Ihre Anzeigen werden gezielt an passende Fachkräfte in Ihrer Region ausgespielt — auf Facebook, Instagram & Co.
Bewerbungen landen in Echtzeit in Ihrem Postfach und einer Google-Tabelle. Wir optimieren die Kampagne laufend für mehr und bessere Bewerbungen.
Zielgenaue Anzeigen auf Meta (Facebook & Instagram) mit regionalem Geo-Targeting für Ihre Wunschkandidaten.
Mobil-optimierte Landingpages mit Instant-Formularen — Bewerber sind in unter 60 Sekunden fertig.
Professionelle Anzeigengestaltung, die in den Feeds auffällt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Jede Bewerbung kommt automatisch per E-Mail und zusätzlich in eine übersichtliche Google-Tabelle. Kein neues Tool, kein Login.
Regelmäßige Analyse und Tests verschiedener Anzeigen für mehr Bewerbungen und sinkende Kosten pro Bewerbung.
Optional: Videodreh vor Ort mit unserem Produktionspartner — Imagevideo und Social Clips für Ihre Arbeitgebermarke. Preis auf Anfrage.
Die kurze Antwort: Sprechen Sie Kandidaten dort an, wo sie täglich sind — auf Facebook und Instagram. Mit einem einfachen Bewerbungsformular ohne Lebenslauf und einem festen Monatsbudget statt Vermittlungsprovision.
Eine Social-Recruiting-Kampagne ist in wenigen Tagen live. Die ersten Bewerbungen kommen bei uns in der Regel innerhalb der ersten 7 Tage. Jobportale erreichen dagegen nur Menschen, die gerade aktiv suchen.
Statt 20–30 % eines Jahresgehalts Provision zahlen Sie eine feste Service Fee ab 750 € pro Stelle und Monat plus Ihr Werbebudget. In unseren Kampagnen lagen die Kosten pro Bewerbung meist zwischen 7 € und 75 €.
Bewerber füllen ein kurzes Formular auf dem Smartphone aus — ohne Anschreiben. Jede Bewerbung landet sofort in Ihrem Postfach und in einer Google-Tabelle. Sie rufen nur noch die passenden Kandidaten an.
| Jobportal | Personalvermittler | Social Recruiting | |
|---|---|---|---|
| Erreicht | nur aktiv Suchende | Netzwerk des Vermittlers | auch wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen |
| Kosten | Gebühr pro Anzeige, Ergebnis offen | oft 20–30 % des Jahresgehalts pro Besetzung | ab 750 € / Monat + Werbebudget, monatlich kündbar |
| Tempo | abhängig vom Rücklauf | oft mehrere Wochen bis Monate | erste Bewerbungen meist in Woche 1 |
| Bewerbung | Lebenslauf & Anschreiben | über den Vermittler | 60-Sekunden-Formular am Handy |
Wir rekrutieren für den gesamten Mittelstand — aus Duisburg für das Ruhrgebiet, den Niederrhein, ganz NRW und bundesweit.
Sie gehen kein Risiko ein: Die Zusammenarbeit ist monatlich kündbar. Und liefern wir in einem Kampagnenmonat zu wenig, arbeiten wir im Folgemonat ohne Service Fee für Sie weiter.
Was bedeutet „qualifiziert"? Ein Bewerber, der die im gemeinsamen Briefing festgelegten Mindestanforderungen erfüllt — z. B. relevante Berufserfahrung, passender Standort und Verfügbarkeit. Klar definiert, bevor die Kampagne startet.
Wie funktioniert die Garantie? Kommen in einem Kampagnenmonat weniger als 5 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle zusammen, berechnen wir im Folgemonat keine Service Fee. Das Werbebudget läuft in dieser Zeit normal weiter, da es direkt an Meta geht.
Schwer zu besetzende Positionen? Bei sehr speziellen Stellen wie Fachärzten, KFZ-Mechatronikern oder Führungskräften vereinbaren wir die Mindestanzahl individuell im Briefing. Wir geben nur Garantien, die wir auch halten können.
Keine Setup-Gebühr, keine Mindestlaufzeit, keine Provision pro Einstellung. Sie zahlen eine Service Fee für unsere Arbeit — und Ihr Werbebudget geht ohne Umweg an Meta.
Mehr als 3 Stellen? Jede weitere Stelle + 400 € Service Fee — sprechen Sie uns an.
Das Werbebudget bezahlt die Ausspielung Ihrer Anzeigen auf Facebook und Instagram. Es landet nicht bei uns. Wir legen es bei Meta aus und rechnen es 1:1 ohne Aufschlag mit Ihnen ab — jeden Monat mit dem Rechnungsnachweis von Meta.
Unsere Empfehlung: 450 € pro Stelle und Monat. Das Budget lässt sich jederzeit anpassen.
Videodreh vor Ort mit unserem Produktionspartner: Imagevideo und Social Clips, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber zeigen. Nur in Kombination mit einer Kampagne buchbar.
Am schnellsten geht es, wenn Sie Kandidaten dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Facebook und Instagram. Über gezielte Social-Recruiting-Anzeigen erreichen Sie auch Fachkräfte, die gar nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Die ersten Bewerbungen kommen bei uns in der Regel innerhalb der ersten 7 Tage nach Kampagnenstart.
Personalvermittler berechnen pro Besetzung häufig 20–30 % des Jahresgehalts. Mit Social Recruiting zahlen Sie stattdessen eine feste monatliche Service Fee ab 750 € pro Stelle plus Ihr Werbebudget. Die Kosten pro Bewerbung lagen in unseren Kampagnen typischerweise zwischen 7 € und 75 €, je nach Beruf und Region.
Die Service Fee beträgt 750 € pro Monat für eine Stelle, 1.150 € für zwei Stellen und 1.550 € für drei Stellen. Darin ist alles enthalten: Setup, Bewerbungsformular, Anzeigen, Targeting, laufende Optimierung und Zustellung der Bewerbungen. Dazu kommt ein empfohlenes Werbebudget von 450 € pro Stelle und Monat, das 1:1 und ohne Aufschlag an Meta geht. Es gibt keine Setup-Gebühr, und die Zusammenarbeit ist monatlich kündbar.
Das Werbebudget geht vollständig an Meta (Facebook und Instagram) und wird ohne Aufschlag abgerechnet. Wir legen es aus und rechnen es 1:1 mit Ihnen ab. Jeden Monat erhalten Sie den Rechnungsnachweis von Meta. Unser Honorar ist ausschließlich die Service Fee.
Nein. Die Zusammenarbeit ist monatlich kündbar, ohne Mindestlaufzeit und ohne Setup-Gebühr. Wir empfehlen trotzdem, einer Kampagne mindestens zwei bis drei Monate Zeit zu geben, weil sie mit jeder Woche besser optimiert wird.
Jobportale erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Social Recruiting erreicht zusätzlich wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Bewerber füllen ein kurzes Formular auf dem Smartphone aus, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Das senkt die Hürde und erhöht die Zahl der Bewerbungen deutlich.
Für den gesamten Mittelstand: Handwerk und Technik, Pflege und Gesundheit, Gastronomie und Hotellerie, Produktion, Logistik, Handel und Vertrieb sowie Büro und IT. Besonders gut funktioniert es für Stellen, die über klassische Jobportale schwer zu besetzen sind.
Jede Bewerbung landet automatisch und in Echtzeit in Ihrem E-Mail-Postfach und zusätzlich in einer übersichtlichen Google-Tabelle. Sie müssen sich in kein neues Tool einloggen und können Bewerber direkt anrufen oder anschreiben.
Ja. Erhalten Sie in einem Kampagnenmonat weniger als 5 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle, ist der Folgemonat für Sie ohne Service Fee. Was als qualifiziert gilt, legen wir vor dem Start gemeinsam fest. Bei sehr speziellen Positionen wie Fachärzten oder Führungskräften vereinbaren wir die Mindestanzahl individuell.
Wir sitzen in Duisburg und betreuen Betriebe im Ruhrgebiet, am Niederrhein und in ganz NRW. Da die Kampagnen online laufen, rekrutieren wir auch für Unternehmen in ganz Deutschland.
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