Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter, aber Jobportale liefern kaum Ergebnisse? Wir bringen Ihre offenen Stellen direkt zu den richtigen Kandidaten — über Meta, Instagram & Co.
70 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv — sie müssen dort angesprochen werden, wo sie ihre Zeit verbringen: in den sozialen Medien.
Klassische Stellenanzeigen auf Indeed & Co. erreichen nur noch aktiv Suchende — ein Bruchteil des Marktes.
Personalvermittler verlangen 20–30 % des Jahresgehalts. Bei uns zahlen Sie einen Bruchteil davon.
Jeder Tag ohne Besetzung kostet Sie Umsatz, Produktivität und belastet Ihr bestehendes Team.
Wir lernen Ihr Unternehmen, die Stelle und Ihre Wunschkandidaten kennen — und entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne.
Wir erstellen ansprechende Anzeigen und einen mobil-optimierten Bewerbungsfunnel — Bewerber brauchen keinen Lebenslauf.
Ihre Anzeigen werden gezielt an passende Fachkräfte in Ihrer Region ausgespielt — auf Facebook, Instagram & Co.
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihr Postfach. Wir optimieren die Kampagne kontinuierlich für beste Ergebnisse.
Zielgenaue Anzeigen auf Meta (Facebook & Instagram) mit regionalem Geo-Targeting für Ihre Wunschkandidaten.
Mobil-optimierte Landingpages mit Instant-Formularen — Bewerber sind in unter 60 Sekunden fertig.
Professionelle Anzeigengestaltung, die in den Feeds auffällt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Alle Bewerbungen übersichtlich an einem Ort — mit Status-Tracking und direkter Kontaktmöglichkeit.
Wöchentliche Analyse und A/B-Tests für kontinuierlich bessere Ergebnisse und sinkende Kosten pro Bewerbung.
Imagevideos und Branding-Kampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region positionieren.
Egal ob Handwerk, Pflege, Gastro oder IT — wir finden die passenden Fachkräfte für Ihre Branche.
Wir sind so überzeugt von unserem Ansatz, dass wir das Risiko tragen. Sollten wir innerhalb Ihrer Paketlaufzeit nicht die garantierte Mindestanzahl an qualifizierten Bewerbungen liefern, arbeiten wir ohne Agenturfee weiter — bis wir liefern.
Was bedeutet „qualifiziert"? Ein Bewerber, der die im gemeinsamen Briefing festgelegten Mindestanforderungen erfüllt — z. B. relevante Berufserfahrung, passender Standort und Verfügbarkeit. Klar definiert, bevor die Kampagne startet.
Wie funktioniert die Garantie? Wird die Mindestanzahl innerhalb der Paketlaufzeit nicht erreicht, verlängern wir die Kampagnenbetreuung ohne Agenturfee. Sie zahlen lediglich den laufenden Adspend, bis das Ziel erreicht ist.
Schwer zu besetzende Positionen? Bei spezialisierten Stellen wie Fachärzten, KFZ-Mechatronikern oder Führungskräften vereinbaren wir die Mindestanzahl individuell im Briefing. Wir sind ehrlich — und geben nur Garantien, die wir auch halten können.
Alle Preise verstehen sich als monatliche All-Inclusive-Pauschalen — Adspend, Creatives, Kampagnenmanagement und Reporting inklusive. Keine versteckten Kosten.
Sie möchten laufend neue Mitarbeiter gewinnen? Nach der Pilotphase betreuen wir Ihre Kampagnen im Retainer-Modell — flexibel, monatlich kündbar, ohne neues Setup.
In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 7 Tage nach Kampagnenstart. Die meisten unserer Kunden sehen nach 2–4 Wochen eine stabile Bewerbungsrate.
Grundsätzlich für alle Branchen im Mittelstand — von Handwerk, Pflege und Gastronomie bis hin zu IT, Produktion und Einzelhandel. Besonders effektiv ist es für Positionen, die über klassische Jobportale schwer zu besetzen sind.
Die Kosten pro Bewerbung variieren je nach Branche und Region, liegen aber typischerweise zwischen 7 € und 75 €. Alle unsere Pakete sind All-Inclusive-Pauschalen — Werbebudget, Creatives und Betreuung inklusive. Im Vergleich zu Personalvermittlern (20–30 % des Jahresgehalts) ist das ein Bruchteil.
Alle Pakete starten mit einer 3-monatigen Pilotphase. Das ist die Mindestzeit, um Kampagnen sauber aufzusetzen, zu testen und zu optimieren. Danach können Sie in unser flexibles Retainer-Modell wechseln — monatlich kündbar, ab 790 €/Monat.
Das ist ein gutes Problem! Wir können das Budget jederzeit anpassen oder die Kampagne pausieren. Über das Bewerber-Dashboard behalten Sie den Überblick und können Kandidaten direkt kontaktieren.
Ja, selbstverständlich. Alle Bewerbungsdaten werden DSGVO-konform erhoben und verarbeitet. Die Bewerber geben ihre Daten freiwillig über unsere Formulare ein und stimmen der Verarbeitung aktiv zu.
Buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch — wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie Social Recruiting für Ihr Unternehmen funktioniert.
Kostenloses Erstgespräch buchen